En Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化, 在这里，所有的同事都可以贡献自己最好的工作和成长.

多元化的员工队伍和包容性的文化使我们作为一个组织更强大，并提高了我们的工作质量. Al trabajar con curiosidad, 以关怀和诚信了解我们的同事和客户的需求, ayudamos a lograr su éxito.
理解和重视所有同事的优势对我们在美世的目标至关重要。. 因为我们认识到，我们的同事每天为他们的工作贡献独特的才能和经验，为更广阔的视野增添了力量。. 培养一种所有人都能做自己、有归属感的文化，会带来更丰富的辩论。, ideas más innovadoras y, en última instancia, a un mayor impacto. A continuación, se detallan el enfoque, 美世的战略和股票, así como sus compromisos.

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. Obtenga más 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

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Pertenencia:
\nEstamos desarrollando líderes, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

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Prosperar:
\n我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

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Representación:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. Obtenga más 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

Pertenencia:
Estamos desarrollando líderes, 个人经理和同事成为可见的盟友和赞助商的黑人同事, 土著和有色人种(BIPOC).

Prosperar:
我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多元化的员工队伍和包容性的文化?

Carrera

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减少偏见。. 我们承诺将这一方法扩展到其他关键业务实践和政策。.

美世公司提供地区和地方辅导项目，通过赞助学生的职业生涯，帮助提高BIPOC同学的水平。.

Aprendizaje

我们不断发展组织能力，以保持工作场所的包容性.

同事必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念。, 在工作中成为盟友和尊重. 人力资源管理人员参加其他论坛，讨论建立和维持包容性文化的问题.

Responsabilidad del liderazgo

大型组织的商业领袖制定了多年目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世，领导者制定一个计划来吸引、留住和发展这些同事。.

美世公司的做法旨在吸引和雇用各种各样的人才。. 我们正在转移工作机会，并使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训。.

Escuchar mejor

为了更好地告知和推动我们的行动，我们举办了一系列倾听会议和同伴经验调查。. 我们利用这些工具提高人们对多样性许多方面的差异的认识和理解。.

我们建立了企业和地方多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

企业资源组(BRG)

我们的企业资源小组是美世成功建立归属感文化能力的重要组成部分.

由志愿帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个业务资源组在改善我们公司的文化和环境方面都发挥着关键作用. 为整个组织带来独特的视角, 每个企业资源组都关注我们的招聘能力, desarrollar y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 目前，我们在Mercer有以下社区的创业资源小组:种族和民族多样性, Women@Mercer, Red de profesionales en ascenso, AccessABILITIES y Pride.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡。. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力。, desarrollar, 留住和提升女性人才.

这个种族和民族多元化企业资源组织致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主。. 该集团培养一个包容的工作环境，让来自不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

美世的骄傲商业资源集团致力于帮助美世充分利用女同性恋同事的价值。, gays, bisexuales, 酷儿和跨性别+公司, 同时支持美世的战略使命.

由新兴专业人士组成的企业资源组, 培养和授权有动力的同事, 通过网络和编程实现专业成长和发展的雄心勃勃和多样化.

AccessABILITIES@Mercer旨在促进残疾同伴和照顾者的包容文化, 创建一个基于同理心的工作场所, la dignidad, 信任和尊重每个人的能力.

商业资源集团美世关怀(Mercer Cares)利用我们的员工的热情，通过志愿服务为我们的社区带来有意义的改变. 美世的同事们有机会一起影响社会通过学生指导。, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人团体和志愿服务以支持许多其他事业. 我们为我们的同事提供志愿服务的便利，每年为他们提供一天免费的带薪工作，在一个非营利或慈善组织做志愿者。.

Inclusión y diversidad en Mercer

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    美世帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资结果, 促进人民真正的健康和福祉.
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    我们帮助客户促进多样性、公平性和包容性(DPI)

      Premios y reconocimiento

      我们很自豪被主要出版物认可。, 伙伴关系和学习我们的成就. Los premios destacados incluyen:

        Reconocimiento individual

        • Michelle Sequeira，多元化、公平和包容咨询的领导者; Revista CIO Views在多样性方面最具影响力的妇女e & inclusión, 2023
        • Tony Wood，英国领导人，MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive Role Model(连续第四年)
        • Tony Wood，英国领导人，MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive Role Model(连续第四年)
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019年# 50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019年卓越奖，表彰与慈善机构合作在性别平衡领导方面的创新最佳实践
        • Claire Skinner, UK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions, 2019年度妇女养老金模范

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